Espace emploi de Travailler-en-Suisse.ch

Apprentissage : des opportunités intéressantes

David — Fri, 27 Nov 2009 09:29:12 +0000

Pour ceux qui cherchent des places d’apprentissage (et peut-être même un métier), nous vous recommandons de consulter le site de la RSR qui a consacré cette semaine à la découverte de métiers pour lesquels il y a des places d’apprentissage disponibles : constructeur de voies ferrées, électricien de réseau, constructeur métallique…

Rendez-vous sur le site de RSR pour découvrir ces métiers.

Vous trouverez également un nombre important d’offres de places d’apprentissage sur les sites suivants :

Orientation.ch

Place d’apprentissage de la Confédération

En Suisse, on ne triche pas sur son CV

David — Fri, 23 Oct 2009 08:42:59 +0000

Le CV est un élément important du dispositif de « séduction » des candidats. Dans certains pays latins, il est reconnu – mais pas forcément admis – que les candidats gonflent leur CV, ajoutant de ci de là quelques informations supplémentaires : un stage dont on arrange la description, une compétence qu’on s’attribue sans ce que ce soit vrai etc… Dans certains cas graves, des diplômes sont même inventés et falsifiés.

Et qu’en est-il des candidats suisses ? Selon une étude menée par Monster.ch, conjointement en Suisse, Autriche et en Allemagne, il semblerait que les candidats helvètes soient très honnêtes : plus de 85% des personnes interrogées déclarent que dans la rédaction de leur CV, elles s’en sont strictement tenues au fait.

La confiance étant un élément majeur de la relation de travail, il est important d’être honnête selon l’analyste. Déjà pour des raisons éthiques bien sûr, mais aussi pour une question de bon sens : car si l’employeur venait à découvrir qu’un employé a triché pendant la phase de recrutement, il aurait tout à fait le droit de le licencier.

Plus de résultats sur le site de Monster (fichier pdf)

Watchonista, le réseau social des passionnés de l’horlogerie

David — Sat, 03 Oct 2009 15:07:20 +0000

Si vous recherchez un emploi en Suisse dans le secteur de l’industrie horlogère, inscrivez-vous sur Watchonista, le réseau social des passionnés de l’horlogerie.

Les marques y seront présentes – notamment pour présenter leurs produits – et s’est probablement une très belle occasion de ne rien rater de ce secteur, et d’être certain d’être toujours bien informé des nouveautés.

Voici d’autres sites de l’industrie horlogère qui valent le détour et sur lesquels vous trouverez probablement des informations intéressantes :

- Le site de la convention patronale de l’industrie horlogère suisse

- Le site de l’industrie horlogère suisse FH

Recrutement : tendances nouvelles et… erreurs classiques

David — Thu, 17 Sep 2009 13:53:16 +0000

Sandrine Szabo, la charismatique fondatrice du site profession-web et spécialiste du recrutement et des nouvelles technologie m’a envoyé un billet retraçant son expérience personnelle pour le recrutement d’un candidat.

Elle a pu expérimenter la profondeur des lacunes de certains candidats, et les erreurs qu’ils peuvent commettre dans un processus de recrutement. Comme elle en parle beaucoup mieux que moi, et avec plusieurs exemple, je vous laisse consulter son billet intitulé : « Comment faire bonne impression quand on recherche un emploi« . On peut constater que nouvelles technologies ou pas, les erreurs sont souvent les mêmes depuis des années.

Et comme pour se faire pardonner d’avoir été si dure – mais juste – dans son jugement, elle me transmets aussi une offre d’emploi, visible sur LinkedIn uniquement, pour un poste de Country Manager Switzerland chez iTaste. Tendance intéressante, on peut lire sur la page que les candidats qui ont des recommandations seront privilégiés (les recommandations sur LinkedIn sont les commentaires professionnels que vous faites aux membres de votre réseau).

Migros offre plus de 1000 postes de formation professionnelle en 2010

David — Thu, 27 Aug 2009 16:17:20 +0000

Migros propose pour l’année 2010 plus de 1000 postes de formation professionnelles et lance à cette occasion une campagne nationale intitulée « New talents » pour ce que la société appelle « le plus grand casting de Suisse ».

Chaque année la Migros propose de nombreuses places d’apprentissage, et chaque année de nombreux postes ne sont pas pourvus, fautes de candidats.

Les personnes intéressées pourront se rendre sur le site www.migros.ch/berufsbildung où ils trouveront des informations complémentaires sur les postes, ainsi que des conseils pour rédiger un dossier de candidature.

Les candidats intéressés pourront également consulter notre rubrique « CV et lettres de motivation« .

Par ailleurs, Migros sera présent à la Foire de la formation de Berne du 28 août au 1er septembre 2009, et à la Foire de Saint-Gall du 4 au 8 septembre 2009.

Recherche architectes, ingénieurs civil, conducteurs de travaux, dessinateurs…

David — Tue, 07 Jul 2009 12:42:17 +0000

L’agence de placement Pemsa recherche activement les profils suivants pour des postes basés principalement dans les cantons de Genève et Vaud :

- Ingénieur civil (chef de projet) sur la canton de Vaud, pour la reprise d’un bureau d’ingénieurs conseil. Nécessite une expérience confirmée en Suisse.

- Ingénieur civil (EPF / ETS) sur la canton de Vaud. Forte expérience en gestion de grands projets, et connaissances ISO 9001.

- Ingénieur spécialisé KUBUS sur la canton de Vaud. Formation interne possible pour un junior.

- Dessinateur CAD WORKS sur la canton de Vaud.

- Conducteur / Directeur de travaux à Lausanne pour un bureau d’architecture. Expérience en Suisse, connaissance de la classification CAN, et expérience en Suisse souhaitée.

- Chef de chantier à Genève pour un bureau d’architecture. Pour assister le directeur de projet dans la conduite de chantier. Formation de base : architecte technicien ou ingénieur technicien.

- Calculateur rénovation lourdes ou Ingénieur Architecte EPFL ayant travaillé dans une entreprise générale d’exécution, à Genève. Bonne expérience terrain souhaitée.

- Surveillant de travaux ou Architecte HES / DPLG / EPFL . Maîtrise d’Archicad, et 2 à 3 ans de pratique.

- Dessinateur Autocad à Lausanne pour un bureau d’architecture. 10 à 15 ans d’expérience.

- Dessinateur en chauffage ventilation sanitaire sur la canton de Vaud. Maitrise d’Autocad.

- Dessinateur projeteur électricien (situation géographique entre Lausanne et Genève). Électricien de formation ou de métier ou formation de dessinateur. Expérience en Suisse indispensable.

- Chef de projet électricité (situation géographique entre Lausanne et Genève). Expérience en Suisse indispensable.

- Architecte HES / EPF (situation géographique entre Lausanne et Montreux). Maîtrise d’Archicad, 1 à 2 ans de pratique, expérience en Suisse indispensable.

- Dessinateur ou architecte à Lausanne pour un bureau d’architecture. Maîtrise d’Archicad.

- Dessinateur calculateur spécialisé Cuisine sur la canton de Vaud pour un bureau d’architecture.

- Dessinateur à Lausanne pour un bureau d’architecture. CFC et 15 ans d’expérience, avec un bon niveau de construction. Mission de mi juillet à mi octobre.

- Dessinateur en bâtiment ou Génie civil spécialisé en Téléphonie mobile, sur la canton de Vaud.

Si vous voulez plus d’informations ou postuler à l’une de ces offres, contactez :

Nathalie.valiere(at)pemsa.com / +41 (0)21 340 61 65 / PEMSA HR, Grand Pont 2 bis 1002 Lausanne

Des candidats audacieux qui se donnent de la peine

David — Mon, 06 Jul 2009 16:09:54 +0000

J’ai reçu il y a quelques jours un message assez laconique, avec un lien www.investissez.ch qui a attiré mon attention.

En cliquant dessus, il s’est avéré être une candidature, sous forme de site, plutôt originale.

Alors j’ai décidé de vous en parler et de faire un peu sa pub. Jérôme Prodon est un technicien régleur sur machines outils à commande numérique de décolletage, mais il est également visiblement passionné de développement.

Même si en terme d’ergonomie la présentation professionnelle de son site souffre de quelques faiblesses, il faut saluer la performance. Ce que je fais.

Recruteurs et candidats préfèrent envoyer leur candidature par le web

David — Thu, 18 Jun 2009 13:52:54 +0000

Les recruteurs suisses préfèrent recevoir des candidatures au format électronique (mail ou formulaire) : c’est ce qui ressort de l’étude de Monster.ch « Recruiting Trends ».

En 2008, les sociétés interrogées dans l’étude ont reçue :

- pour plus de 44% d’entre-elles des dossiers par courrier papier classique (en augmentation par rapport à l’an passé)

- près de 43% d’entre-elles par e-mail (en diminution par rapport à l’an passé)

- plus de 11% d’entre-elles par formulaire web (stable par rapport à l’an passé)

Le tendance va donc vers l’utilisation accrue des postulation par voix électronique.

Selon l’analyste de l’étude, une candidature au format électronique présente des avantages pour tout le monde : le candidat réduit ses frais d’envoi (et gagne du temps), le recruteur peut plus facilement intégrer les informations des candidats dans les bases de données.

Ce que l’étude ne dit pas, c’est que les recruteurs se retrouvent actuellement avec une profusion de dossier de candidature, compte tenu de la conjoncture économique qui n’est pas très favorable dans certains secteurs d’activité. De fait, ils sont bien plus dans une logique dans « suppression » des candidatures que de « sélection » : en clair, ayant trop de dossiers de candidature, il doivent trouver des moyens de ne pas perdre trop de temps pour trouver les profils intéressants, et il est de fait plus simple d’écarter les profils qui ne vont pas (pour dégrossir) plutôt que de sélectionner ceux qui vont. Or, seule une gestion électronique peut faciliter cette approche.

Retrouvez le communiqué de presse sur le site de Monster.ch

10 entreprises suisses qui rendent leurs employés heureux

David — Mon, 15 Jun 2009 08:40:04 +0000

Comme chaque année,le Great Place to work Institute publie le classement des entreprises où il est le plus agréable de travailler en Suisse. Etonnemment, ce ne sont pas forcément les grandes entreprises les mieux classées, mais les entreprises de taille parfois plus modeste mais qui ont su être innovantes dans la manière de gérer leur personnel.

Le classement des 10 meilleures entreprises suisses (de la meilleure à la moins bonne) :

Google Suisse / 450 salariés

Cisco Systems / 228 salariés

Microsoft Schweiz GmbH / 444 salariés

Biogen Idec, International (secteur des biotechnologies et de l’industrie pharmaceutique) / 79 salariés

Federal Express Europe Inc. / 433 salariés

Abbott AG (distribution de produits pharmaceutiques)/ 158 salariés

SICK AG (secteur de l’électronique) / 53 salariés

HUGO BOSS Ticino SA / 443 salariés

ABB Schweiz AG (secteur de l’industrie manufacturière et de l’énergie)/ 6 280 salariés

Pini & Associati SA (Ingénierie)/ 50 salariés

Une entreprise où il est agréable de travailler, est, selon l’institut, une entreprise :

- où les collaborateurs font confiance aux personnes avec qui ils travaillent,

- pour laquelle les collaborateurs sont fiers de travailler,

- où les employés aiment bien leur métier,

- où les employés aiment bien travailler ensemble.

Source : Great Place to Work Institute

Consultez également :

Annuaire des 450 plus grandes entreprises en Suisse sur le site Travailler-en-Suisse.ch

Nespresso : ouverture d’un 2ème centre de distribution dans le canton de Vaud

David — Wed, 10 Jun 2009 13:08:00 +0000

Nestlé ouvre un deuxième centre de production à Avenches, dans le nord du canton de Vaud, près du lac de Neuchâtel.

Le site devrait employer 340 à fin 2009, et produira plus de 4,8 milliards de capsules Nespresso. L’investissement est estimé à 300 millions de francs, et la multionationale de l’agro-alimentaire indique que le centre a la capacités de doubler sa production : le centre pourrait donc embaucher plus de 600 personnes à fin 2012.

Dans un contexte économique difficile, cette ouverture est bien entendue saluée et reste confirme aux annonces optimistes en termes d’emploi faites par Nestlé en début d’année.

Nespresso, selon ses dirigeants, ne semble que très peu touché par la crise. 90% du chiffre d’affaires de l’entreprise est réalisé en Europe, et hormis une baisse de la croissance des ventes observée aux Etats-Unis à la fin de l’année 2008, les ventes de l’entreprise n’ont cessé de croître. Comme pour les années précédentes, la croissance de l’entreprise devrait donc être à deux chiffres.