Le CV est un élément important du dispositif de « séduction » des candidats. Dans certains pays latins, il est reconnu – mais pas forcément admis – que les candidats gonflent leur CV, ajoutant de ci de là quelques informations supplémentaires : un stage dont on arrange la description, une compétence qu’on s’attribue sans ce que ce soit vrai etc… Dans certains cas graves, des diplômes sont même inventés et falsifiés.
Et qu’en est-il des candidats suisses ? Selon une étude menée par Monster.ch, conjointement en Suisse, Autriche et en Allemagne, il semblerait que les candidats helvètes soient très honnêtes : plus de 85% des personnes interrogées déclarent que dans la rédaction de leur CV, elles s’en sont strictement tenues au fait.
La confiance étant un élément majeur de la relation de travail, il est important d’être honnête selon l’analyste. Déjà pour des raisons éthiques bien sûr, mais aussi pour une question de bon sens : car si l’employeur venait à découvrir qu’un employé a triché pendant la phase de recrutement, il aurait tout à fait le droit de le licencier.
Plus de résultats sur le site de Monster (fichier pdf)
Très marrant l’article du dessus…travaillant dans une agence d’intérim je peux vous dire que c’est beaucoup moins que 85% des gens qui ne gonflent pas leur CV…c’est plutôt 25% de gens honnêtes…et le reste près à tout mais peut on leur en vouloir réellement avec cette crise qui touche tout le monde…
You must be very stupid in Switzerland if you think that way?!!. Candidats helvetes honnetes??? MOUTON Peureux qui jalousent critiques et jugent tout le monde tellement vous etes mal dans votre peau.
Vous etes juste une bureauscratie qui ne comprend pas grand chose au bonheur et aux relations humaines.
La cause de votre malaise est qu’en oubliant de vivre vous devenez peureux et vous n’evoluez plus.. Vous passez toute votre vie dans un emploi et vos cellules cerebrales meurent. Trop d’honnetete permettent aux autres de vous manipuler.
Avez vous deja observe les gens ages en Suisse? Observez leur visage en colere.
Un commentaire de ce genre ne pouvait venir que d’un(e) français(e)
Dans le milieu de RH en suisse on dit toujours qu’à la lecture d’un CV suisse, il faut ajouter 1/3 pour avoir la vérité alors que pour un CV français il faut enlever 1/3 pour avoir la vérité.
DRH dans une multinationale de 40’000 personne
Avec un gros % de Français.
Et je suis français moi même
@Michel Martin : Aïe, commentaire dur dur… Mais je suis plutôt d’accord avec vous. Le problème, ce sont les Français (et il y en a) qui sont « justes » dans leur CV. Du coup, ils paraissent bien « fade ». Mais j’espère que les mentalités changeront.
@idiot : je publie pour la liberté d’expression, mais ne suis pas du tout d’accord avec ce commentaire (je suis Français).