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Le CV est un élément important du dispositif de « séduction » des candidats. Dans certains pays latins, il est reconnu – mais pas forcément admis – que les candidats gonflent leur CV, ajoutant de ci de là quelques informations supplémentaires : un stage dont on arrange la description, une compétence qu’on s’attribue sans ce que ce soit vrai etc… Dans certains cas graves, des diplômes sont même inventés et falsifiés.

Et qu’en est-il des candidats suisses ? Selon une étude menée par Monster.ch, conjointement en Suisse, Autriche et en Allemagne, il semblerait que les candidats helvètes soient très honnêtes : plus de 85% des personnes interrogées déclarent que dans la rédaction de leur CV, elles s’en sont strictement tenues au fait.

La confiance étant un élément majeur de la relation de travail, il est important d’être honnête selon l’analyste. Déjà pour des raisons éthiques bien sûr, mais aussi pour une question de bon sens : car si l’employeur venait à découvrir qu’un employé a triché pendant la phase de recrutement, il aurait tout à fait le droit de le licencier.

Plus de résultats sur le site de Monster (fichier pdf)