Les rubriques du CV en Suisse

Les recruteurs s’attendent à trouver un certain nombre d’informations dans votre curriculum vitae. Nous qualifierons certaines « d’incontournables » (elles doivent impérativement figurer dans votre CV), et d’autres de « facultatives ».

Sur cette page, vous ne trouverez que des conseils par rubrique. Pour le détail de celles-ci, consultez la page « CV et lettre de motivation en Suisse » du site www.travailler-en-suisse.ch.

Les rubriques incontournables du CV

Votre identité : quelques conseils

Dans cette rubrique, le recruteur devra retrouver vos informations personnelles (nom, prénom, adresse privée, téléphone, âge, état civil).

La question de l’âge : pour certains candidats, la mention de l’âge peut être perçue comme un handicap (candidats trop jeunes ou séniors). L’âge fait partie des données sensibles qu’il n’est plus obligatoire de mentionner dans un CV. Néanmoins, nous vous conseillons de l’indiquer, car de toute façon le recruteur pourra facilement le déduire, notamment en fonction de votre expérience professionnelle ou de votre formation.

La question de l’état civil (marié, célibataire, nombre d’enfants etc…) : cette information n’est plus obligatoire. Par exemple, le fait de mentionner que vous êtes marié avec des enfants peut être, pour certains, un signe de stabilité. Nous ne pensons pas que ce soit un critère réellement déterminant.

La formation

Dans cette rubrique, vous devrez indiquer votre formation (scolaire, universitaire et professionnelle).

Si vous n’avez pas suivi vos études en Suisse, il est fortement recommandé de faciliter le travail du recruteur en lui indiquant les équivalences de vos diplômes par rapport aux diplômes suisses, dans la mesure du possible. Nous vous conseillons également de fournir un peu de contexte, et d’expliquer ce en quoi a consisté votre formation, en particulier si le titre n’est pas explicite ou technique.

L’expérience professionnelle

Dans cette rubrique, le recruteur suisse aura un aperçu de vos différentes expériences professionnelles.

Nous vous recommandons de valoriser, parmi vos expériences et réalisations professionnelles, celles qui sont les plus en relation avec le poste que vous visez. Par exemple, si vous possédez une expérience de marketing opérationnel dans l’industrie agro-alimentaire, et que vous visez un poste de marketing opérationnel dans une entreprise du secteur de l’industrie du tabac, insistez davantage sur l’expérience de la fonction (par exemple, maîtrise des techniques de marketing opérationnelles) que sur celle du secteur.

Cet exercice n’est possible que si vous avez préalablement effectué un bilan de compétence.

Les références

Vous pouvez indiquer dans votre CV les personnes que le recruteur pourrait appeler et qui sont susceptibles e parler de vous. Ne mentionnez pas les coordonnées téléphoniques, vous les remettrez lors de l’entretien.

En effet, selon la loi, le recruteur n’a pas le droit de contacter vos références sans vous en demander l’autorisation au préalable.

Les rubriques facultatives

Les Compétences

Mieux vous saurez exprimer vos compétences, plus il sera facile pour le recruteur de les identifier et d’imaginer comment il pourrait les appliquer pour sa propre structure. Dans beaucoup de CV ces compétences ne sont pas exprimées, ou mal exprimées, ce qui revient à laisser au recruteur la tâche de les interpréter à partir des informations que vous aurez indiquées, ce qui n’est pas optimal car 1/ cela fait perdre du temps au recruteur et 2/ cette interprétation ne sera pas forcément bonne. Un bilan de compétence vous permettra de les exprimer de manière claire.

Pour plus de clarté, organisez vos compétences en sous-thèmes, de sorte à ce qu’il y ait une certaine cohérence entre-elles.

Votre maîtrise des langues devra idéalement figurer dans cette rubrique.

Le préambule et le projet professionnel

En faisant figurer en tête de votre CV votre objectif ou votre projet professionnel ainsi que le type de professionnel que vous êtes (votre profession par exemple), vous permettez au recruteur de vous situer en un seul coup d’œil : vous êtes ainsi plus efficace, car le recruteur ne perdra pas de temps à comprendre qui vous êtes mais recherchera rapidement ce qui, dans votre parcours, peut être utile pour son organisation.

Les Hobbies, loisirs et projets personnels

Nous vous proposons ici deux conseils :

1 – Si vous n’avez rien à dire dans cette rubrique, ne dites rien ! Mieux vaut ne pas mentionner la rubrique que d’indiquer « couture, course à pied et lecture ».

2 – Si vous décidez de mentionner un de vos hobbies, assurez-vous que celui-ci est en phase avec le poste que vous visez. Par exemple, indiquer que vous êtes un sportif de haut niveau peut donner des indications positives sur votre personnalité.

Le sommaire

Si votre CV comporte plusieurs pages, nous vous recommandons d’y insérer en première page un sommaire : un CV peut tout à fait faire plusieurs pages, encore faut-il qu’il soit bien organisé et facile à parcourir. Un sommaire permet d’en faciliter la lecture.

Faut-il ou non une photo dans le CV ?

Parfois requise par l’annonce, parfois non, tout le monde se demande s’il faut ou pas en mettre une. Il est aujourd’hui assez courant d’insérer une photo dans son CV. Assurez-vous que cette photo est de qualité, et que l’image que vous donnez de vous est fidèle à ce que vous êtes.

Toutes ces informations sont très largement développés dans le livre « Décrocher un emploi en Suisse« .