Le CV vidéo, phénomène que nous qualifierons de mode, a encore peu d’adeptes en Suisse, en particulier auprès des recruteurs. Dans certains milieux artistiques ou de la vente, il peut être un « plus », et peut être un excellent moyen de se faire remarquer… S’il est bien fait.
Un mauvais CV traditionnel est préjudiciable pour votre candidature. Un mauvais CV vidéo vous laissera encore moins de chance. Encore faut-il savoir ce qu’est un « mauvais » CV vidéo, tout le monde n’ayant pas le sens inné de la réalisation, ni l’âme d’un comédien. Car il s’agit bien de cela :
- un mauvais éclairage : on vous voit mal ou bien vous êtes trop éclairé
- un mauvais son : un vous entend mal ou bien le bruit alentour est trop fort ou bien encore vous avez choisi une bande-son ridicule…
- une mauvaise diction : vous n’articulez pas suffisament, vous parlez trop vite, vos idées ne sont pas claires, vous récitez votre texte…
- une mauvaise pause : vous tenez votre tête avec votre main, vous êtes courbé et ça se voit…
- un mauvais montage : vous mettez des enchaînements et des fondus qui ringardisent votre travail…
- une mauvaise qualité d’encodage vidéo : à la base, votre document est correct, mais si vous l’encodez mal, vous obtenez au final un document vidéo qui fait « comme si vous l’aviez réalisé dans votre garage ».
- un mauvais ton : mauvaise parodie, mauvais choix de mots…
Comme vous pouvez le constater, les occasions de mal faire sont nombreuses, et si vous décidez de présenter un CV vidéo, il est fortement recommandé d’aborder le sujet sous l’angle de l’originalité. Et le problème de l’originalité, c’est qu’elle ne l’est pas très longtemps.
Ainsi, beaucoup de CV vidéo frisent la parodie, et on ne sait d’ailleurs jamais si ce choix est maîtrisé ou pas…
Au pire, si votre CV vidéo est vraiment ridicule, vous créerez un buz autour de vous qui vous permettra au moins d’être connu…
Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas faire :
