Bilan de compétence : comment ça marche ?

La détermination d’un bilan de compétence s’articule en plusieurs phases :

1 – Faire le point sur son parcours

Il  s’agit ici de prendre du recul sur votre parcours et identifier les itinéraires, les chemins de traverse, les difficultés que vous avez rencontrés, avec pour objectif, si possible, d’en dégager un sens. Parfois, nous sommes parfaitement cohérents, inscrits dans une filière tracée d’avance, de nos choix de formation aux différentes étapes de notre carrière. Dans d’autres cas, nous sommes moins cohérents et reconstruire le sens de nos choix professionnels demande plus d’efforts.

2 – Identifier ses compétences

Une compétence se traduit par la capacité à produire un résultat en combinant différents savoirs :

- les savoirs (les connaissances théoriques dont vous disposez sur un sujet donné et issues d’une formation ou d’une expérience pratique),

- le savoir-faire (c’est par exemple la maîtrise du geste, le « coup de main », cette notion recouvre votre capacité à réaliser une tâche de façon autonome),

- le savoir-être (le fait d’adopter le bon mode émotionnel et relationnel dans une situation
professionnelle donnée),

- le savoir-devenir (votre capacité d’adaptation ou capacité à actualiser vos autres savoirs et à les recombiner entre eux pour faire émerger de nouvelles aptitudes plus adaptées à votre environnement) d’une façon adaptée au contexte.

3 – Réfléchir sur ses valeurs

La vie professionnelle n’est pas faite que d’objectifs, de projets et de compétences.

C’est aussi le reflet de vos valeurs, de vos combats, de vos croyances. Il est utile de faire le point sur ces dimensions  pour que vous puissiez bâtir un projet qui vous correspond vraiment, de sorte à identifier les contextes professionnels qui vous correspondent le mieux.

4 – Chercher du feedback

Une fois les trois première étapes achevées, votre bilan prend forme. Mais il faut à présent confronter ce que vous avez pu élaborer au monde extérieur (votre entourage, vos amis…).

Dans cette phase, vous devrez vous poser les questions suivantes :

- Ont-ils une idée claire de votre « étiquette » professionnelle ? Celle-ci correspond-elle à l’idée que vous vous en faites ?

- Sont-ils conscients de vos compétences ?

- Ont-ils quelque chose à vous apprendre sur vos limites ?

- Comment vous voient-ils vous développer dans les années à venir ?

Il est possible que leur point de vue rejoigne le vôtre, mais il peut aussi être passablement différent. Quelles que soient les réponses collectées, elles vous aideront à mesurer l’impact que vous avez sur autrui, donc à vous préparer mieux pour la suite de vos recherches d’emploi.

Retrouvez dans le guide « Décrocher un emploi en Suisse » notre méthode détaillée qui vous permettra d’établir votre bilan de compétence.

Nous mettons également à votre disposition des séminaires qui vous permettront d’être accompagné dans cette démarche par les auteurs du livre et spécialistes de la discipline.